Killar, att skapa en positiv arbetsmiljö är en av de viktigaste och mest givande aspekterna av din karriär, oavsett bransch. Intervjufrågor för chefer är vad du behöver för att förbättra din kommunikationsförmåga och veterinär för dina medarbetare.
Som chefer är det viktigt för dig att ställa rätt frågor för att lära känna vilka potentiella medarbetare som tar med sig till bordet.
Anställa giftiga människor sätter en spjäll på allas arbetsetik. Undvik detta genom att veta vad frågor att ställa under intervjuer.
Känslomässig intelligens och förmågan att läsa människor är högsta efterfrågan inom alla arbetsområden nu.
Oavsett vem du anställer måste du ställa rätt frågor för att säkerställa att personen framför dig inte bara har den kompetens som ställs för jobbet utan också den personliga integriteten och kommunikationsförmågan för att vara en positiv medlem i något team.
Här är de 10 bästa intervjufrågorna för chefer:
En potentiell chef ska förmedla om de är mer hands on eller hands off och ge exempel på hur de skulle förmedla positiv och konstruktivt kritisk feedback till sina teammedlemmar.
Denna fråga kräver att de potentiella cheferna tar på sig att balansera kvalitet mot kvantitet.
Mentorer tar sina juniorer under sin vinge och ger en-mot-en-feedback och bjuder in sina mentees att reflektera över sina prestationer och vad de lär sig.
En stark ledare tänker alltid på det större goda. De fattar alltid beslut baserat på service och skyddar gränserna för dem som arbetar under dem.
Genom att lyssna noga på någons svar på denna fråga kan du berätta om de strävar efter en ledarposition för att mata sitt ego eller för att de verkligen vill skapa positiv förändring.
Problemlösare är ivriga att dyka in i att skapa lösningar. De undviker inte problem eller försöker dölja det faktum att de finns.
Jobbkandidaten ska vara tillräckligt medveten om att logiskt beskriva en utveckling i deras tankesätt och kommunikationsförmåga.
Kandidaten ska kunna visa medvetenhet om taktik som skapat team oenighet eller negativa produktionsresultat tidigare.
Intervjuerna ska kunna berätta vad och hur de har lärt sig av sina misstag. Hur har deras misstag lett till en solid grund för självmedvetenhet och visdom?
En kandidat som micromanages kommer att skapa ångest hos sina medarbetare. En kandidat som underhanterar kan kämpa för att sätta gränser för sina teammedlemmar. Du vill ha en kandidat som kan hävda sig och samtidigt ge teammedlemmarna utrymme att andas.
Du får en solid uppfattning om huruvida den här kandidaten är anpassad till ditt företags idé om framgång.
Inledningsvis vill du fråga några bredare lära känna dina frågor, och se vart dina potentiella kandidater tar dem.
Här är 10 intervjufrågor 'Lär känna dig' för chefer:
Du kommer att kunna mäta en kandidats självkänsla och ambitioner genom att lyssna noga på deras svar på den här.
Du får reda på orsakerna till deras önskan att gå vidare i sin karriär.
Vissa kandidater flyr ifrån sig själva. Andra behöver bara betala räkningar. Ändå följer andra sina passioner och lever i sina tjänster. Du vill ha det senare i ditt hörn.
Tiden i en ledande position speglar inte alltid deras verkliga förmåga, men det är fortfarande viktigt att fråga.
Du får reda på hur självmedveten din kandidat är. De flesta vet att den här frågan kommer att ställas. Vissa kommer att ha ett konserverat svar. Andra kommer att kunna tala autentiskt om detta. Leta efter det senare.
Detta är en bra mätare för en kandidats förmåga att vara ärlig mot sig själva och dig.
Du får en mätare av deras förmåga till tacksamhet. Oavsett hur dålig en situation de kommer ifrån, kan en bra kandidat vara uppriktigt tacksam för något.
Kontrollera att kandidatens förväntningar är sunda och realistiska för ditt eget företags värderingar.
Kontrollera hur intervjuaren har det på vägen till sina mål. Hur ser de den position de intervjuar för i tjänst för sina drömmar?
Du får en mätning av kandidatens personliga värden.
Personlig frågor behöver inte vara 'för personlig'.
Här är 9 personliga intervjufrågor för chefer:
Du kommer att beskriva kandidatens ledningskapacitet.
Ta reda på vad kandidaten ser mest och minst viktigt.
En solid kandidat bör ha en tydlig förståelse för hur varje medlem i deras team tjänar en större helhet.
Fråga efter deras kommunikationsstil.
Låt dem beskriva krävande exempel på dagliga tjänster och teammotivation.
Liknar ovanstående fråga, endast personligt för dem.
Ta reda på hur de kontaktade anställda som kämpade. Få situationsexempel.
Röda flaggor är de som är alltför kritiska eller rädda för att vara kritiska alls. Du vill ha någon som kan använda smörgåsmetoden: börja med positiv feedback, sätt in en konstruktiv kritik, avsluta med ytterligare en bit positiv feedback.
En chef som främjar äkta bekräftelse, tacksamhet, positivitet och riklig belöning för sina anställda är rent guld.
Om du inte kan träffa jobbkandidater personligen kan du behöva telefonintervjuer .
Här är 10 telefonintervjuer för chefer:
Ta reda på exakta personliga värden som stämmer överens.
Be dem vara tomma om de har och är medvetna om sina egna personliga styrkor. Lyssna efter ton. Du vet om de berättar vad de tror att du vill höra.
En verkligt passionerad, anpassad och upphetsad kandidat har gjort sin forskning på ditt företag och kommer att kunna citera likheter mellan sig själva och den nuvarande företagskulturen.
På ytan kan de vara annorlunda än de de kommer att ha med ditt företag, men de färdigheter som krävs kan vara desamma, t.ex. riktigt solida människors färdigheter kan komma igenom på oändliga sätt.
Hur skulle denna position tjäna kandidaten på deras långsiktiga resa?
Hur hanterar kandidaten utmaningar? Vad anser de vara utmaningar?
Möjligheterna är visuella, auditiva och upplevelsefulla.
Du får en uppfattning om vad kandidaten förväntar sig av tjänsten.
Kan kandidaten hålla avlägsna arbetare i slingan och på samma sida? Vad är deras erfarenhet av nödvändig teknik?
En persons verkliga färger kommer ut i dessa tillstånd. Du får en uppfattning om deras flexibilitet, anpassningsförmåga, uppmärksamhet och förmåga att reflektera själv.
Hypotetiska frågor presentera kandidater med utmanande professionella situationer och be dem beskriva hur de skulle möta sådana utmaningar.
Här är tio hypotetiska intervjufrågor för chefer:
Upptäck hur kandidaten klarar avvisning.
Även med sann ömsesidig respekt smälter inte alla personligheter omedelbart samman. De som utlöser oss är våra största spegelreflektioner av oss själva. Kan kandidaten använda sådana reflektioner för att förbättra sin kommunikationsförmåga? Är de tålmodiga, medkännande och villiga att släppa sitt ego?
Det kommer alltid att finnas svåra kunder, och detta är ett verkligt test på en kandidats förmågor.
När din egen prestation är på spel, men beroende av andras, kan det betyda att du kommunicerar brådskande utan otålighet.
Kan kandidaten kommunicera orädd, öppet och öppet?
En alltför stor fördom kommer att vara begränsande för företaget. Är kandidaten medveten om fördomar och villig att arbeta på egen hand?
Hur balanserar kandidaten deadlines och kvalitetskontroll?
Bedöma kandidatens förmåga att motivera, förtydliga förväntningar eller sätta gränser med gruppmedlemmar.
Få reda på hur de förkroppsligar anpassningsförmåga och flexibilitet.
Du får lära dig hur en kandidat demonstrerar diplomati och kommunikation med sina högre.
Intressanta intervjufrågor är absolut nödvändiga när det står klart att en kandidat kan vara en bra matchning för ditt företag. Dessa intressanta frågor överbrygga den sista biten mellan dig innan du gör jobbet.
Här är tio intressanta intervjufrågor för chefer:
Självvård och en förmåga att hantera sitt eget mentala tillstånd och känslor är allt när det blir svårt, vilket det kommer att göra.
En kandidat som förväntar sig att motivationen kommer enbart utifrån sig själva i en enorm röd flagga. Leta efter någon som har en arsenal av alternativ för att komma tillbaka på rätt spår, personligen och professionellt.
Ta reda på vad deras inställning till organisation är.
Ta reda på om kandidatens förväntningar på arbetsmiljön i ditt företag är kongruenta.
Den viktigaste delen av denna fråga är inte ja eller nej, men varför. Vissa kandidater tycker att de kan koncentrera sig bättre på detaljer hemma. Andra känner att de måste eftersom deras organisatoriska färdigheter saknas.
Anpassar deras värderingar?
Snabb är inte alltid bättre. Du bedömer kandidatens förhållande till allestädes närvarande socialt tryck för att arbeta snabbt, ofta på bekostnad av andra viktiga saker.
Stämmer deras förväntningar överens?
Mät deras medarbetares färdigheter och hur väl de har kunnat dra nytta av stöd från andra.
Är de dynamiska eller inställda på deras sätt?
Några roliga intervjufrågor kan lysa upp sessionen och cementera ett positivt professionellt band mellan er. Dessa roliga frågor hjälper alla att lossna och njuta av intervjun.
Här är tio roliga intervjufrågor för chefer:
Hur seriöst tar de sig själva?
Detta kan få taktisk logik in i konversationen.
Du vet vilka typer av berättelser som rör dem.
Tror de på sanningen till varje pris eller vikten av fantasi och förundran?
Mänskliga arketyper uttrycks i hur vi ser djur.
Vad kan de inte leva utan? Vad vill de aldrig se igen?
Sushi, någon?
En kandidat som kan få vänner med sina fiender med guldvärd.
Den renaste av alla personliga referenser.
I slutet av dagen, vem är de?
Vi blir alla nervösa vid anställningsintervjuer, så isbrytare frågor kan vara ett bra sätt att lugna alla.
Här är 11 frågor om isbrytare för chefer:
Vad älskar kandidaten mest, eller känner sig alltid glömd?
Bond över den lättnad som helgerna medför.
Spel? Meditation? Träning?
Avlats är universella.
Kanske kan de skala en banan med tårna.
Plockar de utifrån hälsovärde eller smak?
Den trebenta rasen? Du kan hitta en träningspartner.
Var verklighetens slut ?
Vem är de under deras yttre skal?
Tidlös jul eller en modern fest, som Pride Month ?
Du får reda på småproblem din kandidat vill ha löst, stat.
Har du ställt alla typiska frågor? Vad sägs om dessa unika intervjufrågor för att hålla saker fräscha?
Här är 9 unika intervjufrågor för chefer:
Vi är alla - kan vi erkänna det?
Du får reda på hur många alternativ de håller öppna.
Skorpor på eller av?
Poolfest hemma – helgrutin eller värsta mardröm?
Vad skulle de göra med frihet?
Avlämningar talar volymer.
Vad rör dem?
Se till att de inte säger ”varken”.
Socker oss.
Varför inte bli konstig? Konstiga intervjufrågor sten. Använd dessa konstiga frågor för att få dig både att förbanna och skratta i slutet av intervjun vet du att det gick bra.
Här är 11 konstiga intervjufrågor för chefer:
Det är som hemma.
Enhörning? sjöjungfru? Liger?
Små rädslor som buggar, eller djup existentiell rädsla som 'inte lyckas?'
Och varför?
Är de en strandperson eller bergperson ?
Skulle det vara för 15 minuters berömmelse, eller potentialen att vinna pengar?
Skulle de gå upp eller ner?
Skulle de vara bra eller onda?
Mochi eller vanlig vanilj?
Dodgeball någon?
Bakåt eller framåt?
Ibland intervjuar du mer än en kandidat, och du behöver gruppintervjuer.
Här är 9 gruppintervjuer för chefer:
Är deras hanteringsförmåga escapism eller verkligen produktiv?
Kör de parallellt?
Kan de lyssna djupt utan att bli otålig för sin tur?
Hur öppet kan de garantera sina kamrater utan svartsjuka?
Är de tillräckligt medvetna för att identifiera att källan till kamp ofta är egocentrisk?
Var de medkännande eller otåliga?
Hur håller de alla uppkopplade och känner sig värderade?
Be din kandidat ta vad de vet om sig själva och tillämpa det på vad de vet om ditt företag.
Hur väl kan de uttrycka hur två parter är anpassade till mål och värderingar?
Använd stegen nedan för att välja de bästa och lämpliga intervjufrågorna som hjälper dig att hitta den bästa kandidaten för jobbet.
Så här väljer du de bästa intervjufrågorna för chefer:
Var noga med att peppa i några punkter om vad kandidaten kan förvänta sig så att de kan lägga sin bästa fot i sina svar.
Kom ihåg att ni båda intervjuar varandra för att se om det passar varandra.
Även om en intervju oundvikligen kommer med lite tryck, le och låt dem veta att ni båda är mänskliga.
Professionella som sömlöst kan gå från alla affärer till lite personliga kan anpassas till alla situationer.
Här är en nedladdningsbar lista med intervjufrågor för chefer (högerklicka på bilden och välj Spara bild som):
Våra resurser slutar inte här. Du vill ha fler frågor för att främja djupare kontakter med människor.
Här är de:
När du frågar intervjufrågor för chefer, var säker på att du inte bara ställer rätt frågor utan också är duktig på att tolka kandidaternas svar.
Leta efter äkthet och ärlighet. Undvik kandidater som har googlade svar redo och bara berättar vad de tror att arbetsgivare vill höra utan att förstå vad sådana svar betyder. Läs mellan raderna.
Intervjufrågor för chefer är portalen till bra arbetsrelationer , oklanderligt lagarbete, sömlös strategi och produktivitet.