12 Icke besvärliga teambuildingaktiviteter som bygger förtroende

Innehållsförteckning

  1. Varför är teambuilding viktigt?
  2. Hur man genomför teambuilding-aktiviteter
    1. Djurprojekt
    2. Skadedjursprojekt
    3. Team Building-spel
    4. Virtual Murder Mystery Party
    5. Start, Stopp, Fortsätt
    6. Matvänner
    7. Professionella utvecklingsvideor
    8. Använd nostalgi för att bygga förtroende för ett team
    9. Alfabetet arbete
    10. Lär mig!
    11. The One Question Icebreaker
    12. Bokklubb
    13. Bonus: Lär dig teamvetenskap

En av de svåraste delarna av att arbeta i ett team är att hitta sätt att ansluta, bygga förtroende och binda. Det är därför icke-besvärliga teambuilding-aktiviteter är ett av de bästa sätten att starta din grupp. Dessa teambuilding-aktiviteter kan användas för:

  • Arbetsteam
  • Sportlag
  • Professionella utvecklingsteam

Varför är teambuilding viktigt?

Oavsett hur smarta, effektiva eller imponerande dina teammedlemmar är, om du inte har ömsesidighet och lagförtroende, kan du inte arbeta bra tillsammans. Ett nära samarbete, högt förtroende team är också mer produktiv . Jag vill visa varför teambuilding inte är trevligt att ha, det är ett behov att ha. Det bästa sättet att närma sig dina teambuilding-aktiviteter är med teamvetenskap

Teamvetenskap är ett vetenskapligt förhållningssätt till samarbete som utnyttjar styrkor och expertis hos yrkesverksamma som är utbildade inom olika områden.



Vi kan använda teamvetenskap för att bygga förtroende för ett team. Innan jag utforskar mina vetenskapliga baserade teambuildingaktiviteter, spel och övningar som hjälper ditt team att binda, har jag några anteckningar till dig, teamet eller aktivitetsledaren.

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Hur man genomför teambuilding-aktiviteter

Det är viktigt att du ställer in ditt team för framgång innan bindningen börjar. Här är några rekommendationer:

  • Förbered dina introverts. Extroverts är nästan alltid nere för en bindningsaktivitet. Medan introverts ofta behöver lite förberedelsetid. Om du vill göra en av dessa gruppbindningsaktiviteter i ett möte eller i en daglång workshop, skicka ett e-postmeddelande i förväg med dagordningen. Detta låter introverta veta att du kommer att ha bindningsaktiviteter. Om du bestämmer dig för att gå djupt och använda några av de personliga konversationsstartarna nedan, kan du överväga att skicka dem i förväg för introverta att förbereda.
  • Näring av magen, näring av sinnet . Jag gillar alltid att äta speciell mat eller dryck före, under eller efter dessa teambuilding-aktiviteter. Du vill aldrig be människor att gå ut ur sin komfortzon på fastande mage!
  • Få inköp. Om du har en chef, chef eller chef som deltar i din teambuilding-aktivitet, se till att ge dem en översikt i förväg om de har något speciellt att säga eller om de vill leda aktiviteten.

Låt oss nu dyka in i mina favoritlagsbyggnadsaktiviteter för arbete och lek. Kom ihåg att varje lag är annorlunda, så du kan behöva försöka några för att hitta rätt passform för dig.

Djurprojekt

  • Tidsrekommendation: 15 minuter
  • Virtuella team: Perfekt för telefon- och videokonferenser

Alla har en hemlig hobby, sidoläge eller passionprojekt som de kör hem till på kvällar eller helger. Problemet är att det sällan finns en möjlighet eller ett säkert utrymme att dela det. En av de bästa teambuilding-aktiviteterna är att alla i ditt team delar med sig av sina favoritprojekt för husdjur. Detta kan vara ett aktuellt projekt, ett tidigare projekt eller till och med ett önskat projekt.

Aktivitet: Be alla gå runt i en cirkel och svara på följande fråga:

Har du ett passionprojekt eller en hobby du ser fram emot att göra i din lediga tid?

Varför är det inte besvärligt: När människor har ett husdjursprojekt älskar de att ha utrymme att prata om det. Och när någon inte har ett husdjursprojekt - inga problem! Byt bara frågan till: Om du hade obegränsad tid eller pengar, vad skulle ditt husdjursprojekt vara? Det är kul att få önskningar också!

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Skadedjursprojekt

  • Tidsrekommendation: 10 minuter till 30 minuter
  • Virtuella team: Perfekt för telefon- och videokonferenser

Lite djupare än ett husdjursprojekt är något jag kallar ett skadedjursprojekt. Detta är en avancerad kommunikationsteknik som jag undervisar i People School. Ett skadedjursprojekt är en del av någons liv som de vill förbättra. Det kan vara en färdighet som någon dör för att lära sig. Det kan vara en svaghet som någon vill övervinna. Det kan till och med vara en källa till ångest som någon hoppas lösa. En bra teambuildingövning är att dela sårbarhet. Med denna teambuilding-aktivitet vill du skapa ett säkert utrymme för teammedlemmar att bygga förtroende genom sårbarhet.

Aktivitet: Låt människor gå runt bordet och svara på en eller alla följande frågor. De kan göra detta med partners eller med hela gruppen:

  • Intimitetsnivå 1: Vilken färdighet har du alltid velat lära dig?
  • Intimitetsnivå 2 : Om du kunde ändra en sak om dig själv vad skulle det vara?
  • Intimitetsnivå 3 : Vad oroar du dig mest för?
  • Bonusnivå: Om du verkligen vill främja bindning bland dina teammedlemmar kan du tilldela dem en av (eller alla) Arthur Arons 36 frågor för att verkligen lära känna någon. Du kan tilldela människor att göra dem alla samtidigt på en dagslång workshop eller till och med att göra en i början av varje möte.

Varför det inte är besvärligt : Människor älskar att prata om sig själva när de får tillstånd och ett säkert utrymme. Den här typen av frågor gör det möjligt för människor att dela utsatta aspekter av sig själva och det finns INGEN BÄTTRE VÄG att bygga förtroende på.

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Team Building-spel

  • Tidsrekommendation: 60 minuter
  • Virtuella lag: För svårt över video eller telefon

Ett av de bästa sätten att bygga förtroende för ett lag är med gammaldags brädspel! Dessa är också bra om du vill para ihop nya teammedlemmar med gamla teammedlemmar eller bryta upp en kontorsklick genom att omfördela partners. Här är några av mina favoritbrädspel för teambuilding:

  • Kodnamn: Detta är ett av mina favoritspel genom tiderna och är både roligt och utmanande.
  • Äpplen till äpplen: Detta är bra för att lära känna ditt lags personlighetspreferenser.
  • Godis land: För ren nostalgi, ta fram Candyland OCH några skålar godis tillsammans med det. Alla kommer att känna sig söta i slutet!
  • Min fullständiga lista över favoritspel för limning här!

Varför är det inte besvärligt: Låt folk rösta på vilket brädspel de vill spela. Ofta ger brädspel fantastiska minnen och får människor ur sina typiska arbetsroller. Det är ett enkelt sätt att få kul i ditt team.

Särskilt tips: Om du verkligen vill föra ett lag närmare, överväga värd för en spelkväll (jag har speciella tips för detta här) hemma för laget. Bjud in makar, grillmiddag eller gör en potluck. Detta är ett utmärkt sätt att binda snabbt.

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Virtual Murder Mystery Party

  • Tidsrekommendation: 60 minuter
  • Virtuella lag: JA. Allt är virtuellt.

Har du någonsin velat lösa ett mordmysterium? Utan den verkliga um ... morddelen, kanske? Då kan du prova ett mordmysterium!

Ett virtuellt mordmysterium är i grunden som att spela Clue förutom att det är allt virtuellt och mycket mer detaljerat. Ledtrådar, trivia, rensningsjakter, läsning av ärenden och granskning av ledtrådar är alla delar av ett mordmysterium.

Aktivitet: Kolla in en av Snacknations 27 Idéer för virtuellt mördarmystery . Det finns så många typer av virtuella mysteryfester att det finns praktiskt taget en för alla Virtuellt lag där ute, inklusive:

Varför det inte är besvärligt : De flesta älskar att lösa mysterier. Och det är ännu bättre eftersom de kräver lagarbete. Att vara värd för ett virtuellt mordmysterium är också ett fantastiskt sätt att lösa ett problem och få dessa kreativa juicer att flyta.

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Start, Stopp, Fortsätt

  • Tidsrekommendation: 20 minuter till 40 minuter
  • Virtuella team: Perfekt för telefon- och videokonferenser

Vill du att din teambuildingaktivitet ska vara arbetsrelaterad? Bra! Då är övningen Start, Stop, Continue för dig. Denna övning är utmärkt för att återställa mål i ett lag. Behöver du starta det nya året, eller hur? Börja med Start. Du kan till och med göra denna teambuilding-aktivitet en gång i månaden! Vi gör det på mitt team hela tiden.

Aktivitet: En översikt över en av mina favoritlagsövningar.

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Matvänner

  • Tidsrekommendation: En måltid är värt!
  • Virtuella lag: Nej

Ett av de snabbaste sätten att skapa band mellan människor är att lägga till mat. Det är den ultimata gemensamheten - vi är mänskliga, så vi äter alla! Detta bra forskning fann till och med att äta samma mat kan öka människors förtroende. Du kan använda mat på många sätt för en teambuilding-aktivitet:

  • Anordna en matlagningskurs. Låt ett team dra sig tillbaka på en lokal matlagningsskola och gör sedan teamisbrytare över den delade måltiden.
  • Koka tillsammans. Om du verkligen vill bli personlig, värd människor hemma och gör din egen improviserade matlagningskurs tillsammans.
  • Husmanskost. Inte en bra kock? Oroa dig inte! Värd en potluck i en lokal park, för en fredagslunch i styrelserummet eller hemma hos en lagmedlem. Då kan folk visa upp sina matlagningsförmågor om de vill, eller ta med en godis från ett lokalt bageri.
  • Måltider med mat. Det sista valet här är att helt enkelt ta in fler luncher eller frukostar till dina månatliga möten. Kom ihåg att varje gång du matar människor blir de mindre hängande och binder mer.

Varför det inte är besvärligt : Mat är det enklaste sättet att föra samtal - även med kollegor som inte känner varandra så bra. Speciellt om du har en introvert som är en expert bagare, kan de kanske använda mat som det ultimata bindemedlet.

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Professionella utvecklingsvideor

  • Tidsrekommendation: 10 minuter
  • Virtuella team: Perfekt för telefon- och videokonferenser

En bra team bonding aktivitet är att titta på en professionell utvecklingsvideo och ha en kort diskussion. Du kan göra dessa i början av veckomöten eller till och med skicka ut dem i förväg så att människor kan titta på dem själva innan en kort diskussion. Du kan också låta teammedlemmar skicka förslag till gruppen baserat på deras resultat. Förhoppningsvis kan videoklippen utlösa lärande och konversation! Vi har massor av gratis videor för professionell utveckling vår YouTube-kanal .

Aktivitet: Skicka ut dessa videor före ett möte som ska diskuteras eller använd dem som en isbrytare och se dem tillsammans i början av ett möte. Här är några av mina favoriter du kan börja med:

Varför det inte är besvärligt : Lärande är ett underbart sätt att hålla anställda engagerade och stimulerade i ett team. Att titta på en video utanför organisationen kan också få lite nytt perspektiv och stimulera intressant samtal.

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Använd nostalgi för att bygga förtroende för ett team

  • Tidsrekommendation: 5 minuter till 20 minuter
  • Virtuella team: Perfekt för telefon- och videokonferenser

Varför gör vi teambuilding-aktiviteter alls? Förtroende! Det är oerhört viktigt att göra förtroendeskapande aktiviteter för ditt team. Det finns några sätt du kan utlösa mer förtroende för ditt team - och nej, inte med förtroendefall! Ingen gillar dem. Mitt favorit icke-besvärliga sätt att bygga förtroende för dina teammedlemmar är att använda: Nostalgi. Nostalgi är en söt känsla som är ett av de snabbaste sätten att skapa kontakter. Och det är väldigt enkelt att använda som en förtroendeskapande aktivitet med vad jag kallar nostalgiska isbrytare.

Aktivitet: Ställ en (eller alla) av följande frågor. I en liten grupp har alla turas om att svara, i en stor grupp måste människor samarbeta. Välj mellan en av dessa nostalgiska isbrytare:

  • Vad är ditt favoritminne i barndomen?
  • Vilken var den bästa presenten du någonsin fått?
  • Vem var din förebild som växte upp?
  • Vad var den bästa födelsedagen i ditt liv?
  • Vad har varit höjdpunkterna i ditt liv?
  • Bonus : Ta med en favoritbild från barndomen och dela en berättelse om den med gruppen.

Varför det inte är besvärligt : Visst, barndomen kan vara lite besvärlig, men dessa isbrytare tillåter teammedlemmar att välja de mest gynnsamma minnen att återuppleva. På detta sätt utnyttjar du nostalgi utan pinsamma minnen.

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Alfabetet arbete

  • Tidsrekommendation: 30 minuter
  • Virtuella team: Perfekt för telefon- och videokonferenser

Denna teambuildingaktivitet hjälper ditt team att förstå kompetensnivåer och expertis. En av de svåraste delarna om att integrera nya teammedlemmar kan vara att lära sig varandras styrkor och svagheter. Den här övningen är en underbar övning att göra en eller två gånger om året, särskilt när man slår ihop team eller får nya medlemmar. Jag kallar det Alfabetet.

Aktivitet: Här är en förklaring av Alphabet Work och videoöversikt:

Varför det inte är besvärligt : Denna aktivitet ska hjälpa till att lindra spänningar eller besvär som redan lurar på ett lag. Har människor trampat på varandras tår? Känner du konkurrens mellan medlemmarna? Gör den här övningen ASAP!

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Lär mig!

  • Tidsrekommendation: 15 minuter för varje person
  • Virtuella team: Perfekt för telefon- och videokonferenser

Ett av de bästa sätten att bygga självförtroende på ett team är att uppmuntra människor att vara en expert inom sitt område. De flesta teammedlemmar delar sin professionella expertis med sitt team varje dag, men de får inte ofta chansen att visa andra kompetensområden. En bra övning är att varje lagmedlem lär gruppen något. Detta kan vara allt från hur man gör sushi, till hur man läser noter, hur man ordnar blommor till 10 ord på spanska. Målet här är att ge varje teammedlem några minuter att lära gruppen något som inte är arbetsrelaterat. Du kan ha en undervisningsdag där alla delar eller du kan tilldela en person i veckan. Detta är ett bra sätt att starta ett veckomöte med en ny lärare varje vecka.

Aktivitet: Avsätt undervisningstid under ett möte och ge människor 15 minuter per person att presentera. Gör detta på en stor undervisningsdag eller i början av varje möte tills varje person i ditt team har fått en tur att gå.

Varför det inte är besvärligt : Du ger teammedlemmarna en chans att visa upp på ett säkert sätt. Detta är också ett utmärkt sätt för teammedlemmar att lära sig om varandra. Det bästa är att de väljer vad de lär ut. Enkelt eller komplext - det är upp till dem!

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

The One Question Icebreaker

  • Tidsrekommendation: 10 minuter per isbrytare
  • Virtuella team: Perfekt för telefon- och videokonferenser

Vill du ha det enkelt? Den ena frågan isbrytaren i början eller slutet av ett möte är ett av de enklaste sätten att få teammedlemmar att känna varandra och ansluta. Jag har några favoriter nedan och hela listan över våra professionella isbrytare för att värma upp alla möten här .

Aktivitet : Låt alla gå runt och svara på en av följande isbrytare. I en liten grupp kan alla svara för rummet. I en stor grupp får människor samarbeta och svara på något av följande:

  • Vad är en sak som gruppen inte vet om dig?
  • Vilket är ditt favorit-tv-program?
  • Vilken är din favoritmåltid?
  • Vad är din drömsemesterplats?
  • Vilken bok, film eller TV-karaktär liknar dig mest?
  • Om du kunde träffa någon person, levande eller död, vem skulle det vara?
  • Bonus: Gör Show & Tell. En annan rolig isbrytare är att få folk att ta med ett objekt att visa och berätta. Du kan göra allt på en dag eller tilldela en ny person varje vecka. Det är en fantastisk isbrytare före mötet.

Varför det inte är besvärligt : Dessa frågor är utformade så att de inte har något fel svar. På detta sätt kan människor gärna öppna sig så mycket eller så lite som de vill. Detta gör att introverts öppnar sig långsammare och extroverter tar scenen på ett kontrollerat sätt.

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Bokklubb

  • Tidsrekommendation: 60 minuter
  • Virtuella team: Perfekt för telefon- och videokonferenser

Läsning är ett utmärkt sätt att främja lagens sammanhållning OCH lärande. Du kan välja att göra en lagbokklubb med en rolig fiktionbok eller tilldela teamet att läsa en professionell utvecklingsbok om en färdighet som hjälper till med deras arbete. Ännu bättre - låt varje lagmedlem rotera och plocka boken för månaden. Låt sedan teammedlemmen i slutet av månaden leda diskussionen under en lunchtid. Du kommer att få en mängd olika böcker och åsikter. Här är några bra böcker vi rekommenderar, med motsvarande sammanfattningsartiklar som du är välkommen att använda för dina diskussioner.

Aktivitet: Diskutera en bok under ett möte och rösta om valet av nästa månad.

Varför det inte är besvärligt : Roterande bokval är ett utmärkt sätt att se till att alla får en tur och att olika intressen kittlas. Det gör det också möjligt för människor att dela sina personliga favoritböcker med kollegor och ha något nytt att binda sig om.

& uarr; Innehållsförteckning & uarr;

Bonus: Lär dig teamvetenskap

  • Tidsrekommendation: 10 minuters uppvärmning i början av veckomöten
  • Virtuella team: Perfekt för telefon- och videokonferenser

Här är en bonus för dig: Den ultimata teambuildingaktiviteten är att lära dig mer om teamvetenskap tillsammans. Du har några sätt att göra detta. Först rekommenderar jag att du tittar på en video som ska diskuteras i början av varje möte som en uppvärmning.

Aktivitet: Här är några specifika resurser vi har på teamvetenskap som du kan titta på tillsammans (eller skicka dessa videor i förväg för att diskuteras):

Du kan också ta kurser tillsammans. Detta kan vara en kort och söt klass på en liten professionell färdighet, som snabbläsning eller att skriva i stenografi. Du kan också ta med en expert för att tala med din grupp eller leda en workshop. Du kan också låta ditt team gå igenom ett online-träningspass tillsammans. Det finns många bra alternativ där ute! Här är några vi kan hjälpa till med:

  • Live träning: Jag leder innovativa vetenskapsbaserade kommunikationsseminarier om kroppsspråk, ledarskap och mjuka färdigheter. Mer här.
  • Online utbildning: Vår flaggskepps företagsutbildning heter People School. Vi har hundratals studenter från Fortune 500-företag över hela världen som tar våra utbildningar som ett team. Mejla oss för mer info för ditt företag på[e-postskyddad]