Intervjuer kan vara tråkiga och de saknar i allmänhet några intressanta intervjufrågor . Ingen gillar dem riktigt men de måste vara klara.
När du är chef kan det vara svårt att välja det bästa frågor att ställa . Du vill lära känna kandidaten utan att gå över linjen.
Så vad du verkligen behöver är en lista över lysande intervjufrågor ? Vi har täckt dig!
Vara förberedd för en intervju är ett måste. Från att se till att du har rätt pappersarbete för att förbereda det bästa intressanta intervjufrågor , det kan vara ett jobb. Men oroa dig inte, vi har täckt dig .
Här är de 7 bästa intressanta intervjufrågorna:
Oavsett vilken ålder kandidaten är, kommer denna fråga verkligen att få dem att tänka.
Ställ den här frågan om du vill veta vad deras förväntningar på rollen är.
Om du anställer ett snabbt jobb och vill se om någon kan tänka på sina fötter är den här frågan att ställa.
En persons lista över hobbyer kan berätta mycket om dem. Och ja, Netflix är ett lämpligt svar.
Att kunna behålla information och använda den när du behöver, det är ett måste i alla jobb.
Ta reda på hur en kandidat ser världen runt dem genom att ställa den här frågan.
Kommunikation är nyckeln i något jobb. Testa deras kommunikationsförmåga med denna fråga.
Det är väldigt enkelt att hålla sig till ett manus när du intervjuar människor, men dessa intervjufrågor ger dig bara en liten insikt i personen .
När du intervjuar bör du fråga några lära känna dina frågor , så att du kan ta reda på om personen vill passa in i ditt företag och andra anställda .
Här är 7 intressanta lär dig dina intervjufrågor:
Detta är en grundläggande fråga men kan vara mycket avslöjande.
En fråga som alltid sätter någon på plats. De flesta kandidater har svar på detta.
Pengar är uppenbarligen den mest uppenbara motivatorn, men vissa människors motivation kan överraska dig.
De kanske inte är Liam Nesson med en mycket speciell uppsättning färdigheter, men de färdigheter de har kommer att berätta mycket om dem som person.
Att ta kritik är en del av lärandet och om de inte svarar bra kommer de inte att lära sig mycket.
Du vet aldrig. Ni kan båda ha samma förebilder.
Det är en sådan slump. Min förebild är också Tom Brady!
Den här frågan ger dig en uppfattning om hur mycket de är intresserade av detta arbetsområde.
Medan personliga frågor är ett bra sätt att lära känna någon måste du trampa lätt när du använder dem.
Behåll personliga frågor allmän och behåll övergripande konversation ljus.
Här är åtta intressanta frågor om personlig intervju:
För vissa människor är det pengar. För andra är det upplevelsen. Ta reda på vilken med denna intervjufråga.
Även om du kanske tror att du har förklarat positionen väl kan kandidaten ha några frågor till dig.
Det här är en bra intervjufråga för att förstå deras ursprungliga mål och om deras mål har förändrats sedan de tog examen.
Detta ger dig en uppfattning om de företag du konkurrerar med och om du kan erbjuda ett lika bra paket.
Självmedvetenhet är ett utmärkt drag för alla potentiella anställda. Testa deras självmedvetenhet med denna fråga.
Mål är viktiga . Självtilldelade mål är effektiva. Ta reda på vad deras mål är med den här intervjufrågan.
Den här frågan visar hur självmotiverad kandidaten är.
Det här är en bra fråga att ställa. Deras svar kommer att meddela dig om positionen hjälper dem att uppnå livsmål.
Anställa chefer är en av de svåraste sakerna att göra. Du måste se till att de är auktoritära tillräckligt för att få jobbet gjort men också vänlig nog som de skapar Bra professionella relationer med anställda.
När du plockar intervjufrågor för chefer , se till att du välj de som hjälper dig att välja perfekt kandidat :
Här är 8 intressanta intervjufrågor för chefer:
Att kunna identifiera fördelar och nackdelar och prioritera en sak framför en annan är i huvudsak jobbet.
Dessa frågor är ett utmärkt sätt att identifiera personliga mål och var kandidaten ser sig själv om 5 år.
Motivation får dig ur sängen på morgonen. Du frågar bara om jobbet kommer att göra detsamma.
Att låta en anställd gå är en mycket svår situation. Det är hur det hanteras som skiljer de goda kandidaterna från de stora kandidaterna.
Chefer, oavsett nivå, är ledare. Denna fråga kommer att visa hur effektiv en ledare de är.
Även om det är en stor egenskap att vara en domare är det mer effektivt att kunna delegera arbete än att göra allt på egen hand.
Svaren på denna fråga kan variera. Några av svaren är roliga och vissa av dem kan faktiskt vara ett alternativ.
Om din kandidat tycker att en dominerande och arg chef är den bästa typen av chef, kanske du vill tänka om deras ansökan.
Ibland, person-till-person-intervjuer är inte möjliga. Men när du genomför en telefonintervju får du inte se kandidatens kroppsspråk eller ansiktsuttryck .
Därför när du plockar telefonintervjuer , försök och välj frågor som ger dig en tydligt intryck av personen .
Här är sex intressanta telefonintervjuer:
Deras motivation att ansöka om anställningen kan vara skillnaden mellan att bara göra sitt jobb och att utmärka sig på sitt jobb.
Att känna till deras styrkor är ett bra sätt att veta hur de kommer att gynna ditt företag.
Varje kandidat borde kunna svara på den här. Om inte, borde du förmodligen inte anställa dem.
Vissa människor arbetar hårt men inte effektivt. Ta reda på hur kandidaten arbetar med denna fråga.
Detta är en av de mest intressanta intervjufrågorna att ställa. Den visar vilken typ av person de är och om de får saker gjorda under svåra omständigheter.
Inte alla kommer att ha svar på den här, men om de gör det. Att en sak kan ge dig fler kvalitets kandidater.
Hypotetiska frågor är ett bra sätt att räkna ut kandidaten kommer utföra i en viss situation . De kan berätta mer om sina personlighet , konfliktlösning närmar sig och övergripande prestanda.
Här är 8 intressanta hypotetiska intervjufrågor:
Denna fråga kan ta lite kreativt tänkande men alla har varit en hjälte på sin arbetsplats någon gång.
Kom ihåg att personliga prestationer är lika viktiga för ditt företag som professionella.
Om du anställer en försäljningsposition är den här frågan ett utmärkt sätt att räkna ut deras förmågor med kall pitch.
De bästa kandidaterna kommer alltid att säga något som 'Be om hjälp' eller 'Ta dig tid att undersöka'.
Fel inträffar hela tiden. Det är hur kandidaten hanterar det som berättar hela historien.
Svaret på den här är alltid ja. Men lyssna på hur de hanterade den här personen, eftersom detta kommer att berätta för dig hur diplomatisk kandidaten är.
En bra kandidat är också en bra planerare. Det här är en bra fråga att ställa när du vill veta hur bra de kan planera.
Detta är en av de mest intressanta intervjufrågorna. Svaret ska vara något i linje med arbetet smartare, inte svårare.
Intervjuer kan vara väldigt tråkig . Så varför inte använda dessa roliga intervjufrågor att liva upp det?
Här är 3 intressanta men roliga intervjufrågor:
Skådespelare, presidenter eller musiker. Vem skulle de välja?
Denna försäljningsnivå kan bara ge dem positionen.
För att vara ärlig är det verkligen det enda svaret att ta bort dem alla.
Det kan vara svårt att veta hur man gör det starta en konversation . Oroa dig inte, dessa isbrytare frågor kommer att hjälpa.
Här är tre intressanta frågor om isbrytare:
Man vet aldrig att de kan komma på nästa bästa sätt att kommunicera.
Det finns inget rätt svar. Det är bara en rolig intervjufråga.
Alla har tänkt på det, så varför inte fråga om det?
När du vill injicera lite humor i intervjun måste du fråga roliga frågor . Men att välja det bästa roliga intervjufrågor kan vara knepig .
Här är fyra intressanta och roliga intervjufrågor:
Alltid användbar information för företagslägen.
Normalt skulle du vänta tills julfesten ställde den här frågan & hellip;
Vem vet? De kan lura dig just nu!
Bara så att du vet vad du ska lagra det gemensamma kylskåpet med.
Varje kandidat försöker skilja sig från mängden . Se till att du sticker ut från konkurrenterna med dessa unika intervjufrågor .
Här är fyra intressanta unika intervjufrågor:
Flygande, osynlighet? Vem vet?
Varna, folk har mycket starka åsikter om den här.
* Skallar på axlarna emoji *
Beroende på ditt företag kan en 10 faktiskt vara bra.
Vissa jobb kräver konstiga intervjufrågor . Dessa frågor är inte utformade för att fånga ut kandidaten utan för att se om de kan tänk utanför lådan .
Här är fyra intressanta konstiga intervjufrågor:
Om svaret inte är ja kan du behöva fråga varför.
Detta är en av de bästa frågorna att ställa. Den perfekta kandidaten säger båda.
Den här frågan är bra när du vill veta om någon hellre vill hjälpa människor eller göra något för sin egen personliga vinst.
Jag garanterar att svaret på den här frågan kommer att bli roligare än informativt!
Gruppintervjuer är ett bra sätt att veta hur människor arbetar tillsammans . Men kommer med intressant gruppintervjuer kan vara svårt.
Här är tre av de mest intressanta gruppintervjuerna:
Att kunna identifiera de goda och dåliga aspekterna av lagarbete är mycket viktigt för en kandidat.
Om du vill veta hur någon hanterar konflikt inom en grupp , den här frågan är den bästa man kan ställa.
Att veta hur en kandidat hanterar stress är ett av de bästa sätten att veta hur de fungerar.
Vet inte var du ska börja när du plockar intervjufrågor ? Rädd att du kan fråga fel ? Oroa dig inte, här är det bästa att välja bra intervjufrågor :
Så här väljer du de bästa intressanta frågorna:
Även om alla våra intervjufrågor är bra, kanske vissa av dem inte är tillämpliga på det jobb du anställer för. Försök också tänka på vilken typ av person du vill ha till rollen. Tänk på deras arbetsmoral och personlighet och välj sedan de bästa frågorna som ger dig en uppfattning om dessa egenskaper.
Personliga frågor är alltid bra frågor att ställa men se till att de inte blir för personliga . Fråga inte om familjebakgrund eller personliga problem som äktenskapsbrott eller hur mycket hela deras hushåll tjänar per år. Dessa frågor får kandidaten att känna sig väldigt obekväm. De också accepterar inte tjänsten om de erbjuds det.
När du plockar intressanta intervjufrågor , se till att du väljer frågor som ger dig en bättre intryck kandidaten som person. Välj frågor som ger dig svar om hur de hanterar kollegor och hur de hanterar utmaningar. Svaren på dessa frågor kommer att avgöra om de är de rätt person för ditt företag .
När du är välja intervjufrågor , är det viktigt att komma ihåg din idealisk kandidat . När du identifierar de egenskaper som är kopplade till din ideala person, kommer du då att kunna välja mest intressanta intervjufrågor .
Kom ihåg att intervjuer kan vara stressig för alla parter. Se till att du gör kandidaten till bekvämt som möjligt . Se också till att du är som beredd som möjligt genom att välja de bästa intervjufrågorna. Att välja de bästa frågorna kan vara skillnaden mellan att välja en bra kandidat och en bra kandidat.
Så nu när du har några av de mest intressanta intervjufrågor , varför inte använda dem i din nästa intervju?