Allt handlar alltså om att ha rätt intervju frågor att ställa . Men vart går du för att hitta sådana frågor?
Hur kan du vara säker på att du har de bästa intervjufrågorna att ställa till den position du försöker fylla i?
Du kommer hit. Vi har sammanställt en utmärkt uppsättning intervjufrågor, var och en utformad för att skapa de värdefulla öppningarna för dina bästa jobbkandidater att hoppa in och visa varför du behöver dem i din organisation.
Så bläddra igenom, hitta de som fungerar för dig och fråga. Du får jobbet fylld på nolltid .
När du vill ge bästa intryck av ditt företag och få bästa svar från dina bästa kandidater är det alltid bäst att ta med dina A-spel bästa intervjufrågor . Vi har hjälpt att sätta ihop dem alla här åt dig, så välj väl och börja skjuta bort.
Här är de 6 bästa intervjufrågorna:
Kanske den mest populära intervjufrågan genom tiderna.
Inget behov av att dansa runt den här. Få ett rakt svar på den raka frågan.
Ge dem en chans att visa upp sin ambition.
Det finns många goda skäl, men de borde ha minst en till hands.
Har detta jobb de egenskaperna och mer?
Kommer de att hitta samma sak vid det nya jobbet?
En intervju, i hjärtat, handlar verkligen om att lära känna någon, så att du kan se om de passar bra i öppet läge . Det är alltså vettigt att en stor del av dina frågor måste vara lära känna dina frågor som gör att du får en bättre uppfattning om vem som sitter över bordet.
Här är de 4 bästa lär dig dina intervjufrågor:
Det finns en klar skillnad mellan en Cheerios-person och en Captain Crunch-person.
Detta kräver en del ärlig självbedömning, ett måste i många positioner.
Återigen testar du hur uppriktiga och ärliga de är med dig.
Du får reda på vad de verkligen bryr sig om i livet utanför arbetet.
Nyckeln till att hitta rätt person för ett större jobb är att bli lite personlig. Du måste se vilken typ av person de är , och det tar längre än grunderna i deras CV. Dessa personliga frågor ge en öppning för dina intervjuade att öppna upp.
Här är de 5 bästa personliga intervjufrågorna:
Det når förmodligen tillbaka in i deras barndom.
Låt dem definiera sig mot de första myndighetspersoner som de kände till.
Låt dem inte försvara att lämna det sista jobbet, få en berättelse om deras första erfarenhet av arbete.
Varje jobb har stress. Du måste veta att de klarar det.
Rätt svar på denna fråga beror på filosofin i ditt arbete.
Förmodligen är ingen viktigare för en organisation än dess chefer. De måste vara klara mellan för de ovanstående och arrangörerna för de nedan.
Så det är viktigt att du anställer rätt chefer genom att fråga intervjufrågor för chefer det visar verkligen vem har vad som krävs.
Här är de 7 bästa intervjufrågorna för chefer:
De måste ha historier som detta för att bevisa att de förtjänar jobbet.
Bra delegeringsinstinkter kan skapa eller bryta ett projekt.
Med andra ord, hur hanterar du ett möte.
Filosofiskt, men det talar om deras nyfikenhet och deras komfort med 'behov att veta' -projekt.
De är oundvikliga, så de måste kunna hantera det.
Chefer, när de lämnas ensamma, är nästan mini-VD: s, så se hur de ser på den rollen.
Två viktiga delar av ledningen, men vilka prisar de mer?
Det är alltid lättare att intervjua ansikte mot ansikte, men ett telefonsamtal betyder inte nödvändigtvis att det blir en dålig intervju. Med dessa telefonintervjuer , du kan fortfarande få alla svar du behöver .
Här är de 5 bästa telefonintervjuerna:
Gå utöver färdigheter och prata om hur de verkligen kan förbättra din organisation.
Hobbies speglar verkligen vilken typ av person du pratar med.
Det är mindre vad prestationen är och mer varför de är stolta över det.
Det måste matcha den miljö som erbjuds.
Om det matchar vissa uppgifter i jobbet kan du erbjuda det oftare.
Med hypotetiska frågor kan du sätta intervjuaren i alla situationer och ta reda på hur de skulle hantera det . På det sättet är de verkligen personintervjuerna, eftersom du kan arbeta igenom alla potentiella arbetsproblem.
Här är de 6 bästa hypotetiska intervjufrågorna:
Kan de lösa sina egna arbetsproblem?
Ta reda på hur organiserade de kan vara i farten.
Se hur anpassningsbara och kreativa de är.
Du testar hur resursstarka de är utanför sitt expertområde.
Det kommer säkert att hända på det här jobbet, så hur ska de hantera det?
Att sätta prioriteringar är det första steget till framgång.
Vi vill alla arbeta med intressanta människor. Intressanta människor lägger alltid till något mer dynamiskt i jobbet. Så, ta reda på om du har att göra med någon intressant genom att fråga några intressanta intervjufrågor .
Du får reda på det hur väl de hanterar oväntade frågor , och hur intressant de kan svara på dem.
Här är de 5 bästa intressanta frågorna:
Vi vill alla vara PowerPoint.
Hur bra är de för att förklara saker som de bara förstår?
De kommer att ge bort sina intressen och sina läsinställningar med den här.
Båtar leder alltid till intressanta historier.
Det är något av vår bästa kreativa tid. Hur använder de det?
Ingen vill arbeta för ett tråkigt företag . Så bevisa att ditt företag är fantastiskt genom att fråga roliga intervjufrågor .
Här är de 7 bästa roliga intervjufrågorna:
Få dem att berätta vad de verkligen vill ha från det här jobbet.
Den ultimata säljarfrågan.
En riktig sinneböjare med några riktigt roliga svar.
Ställ in en timer och låt dem drömma upp lösningarna.
Kul, men också tankeväckande och introspektiv.
Ett roligt sätt att testa hur bra de hanterar svåra frågor som kommer från ingenstans.
Se om de är färdiga och hur bra de kan sälja en destination.
En intervju kan vara en flopp från början om du inte har intervjufrågor som anger rätt ton. Undvik de besvärliga intervjuerna genom att använda isbrytare frågor som skapade en fantastisk upplevelse.
Här är de 5 bästa frågorna om isbrytare:
Sci-fi-lösning eller avgång om utrotning?
Börja dem med att drömma om resor och personlig utveckling.
Vad skulle de göra för att få det bra jobbet & hellip; och kommer de att göra det också för dig?
Beror verkligen på parkeringsgaragets höjd.
Att välja en slumpmässigt kan leda till några riktigt berättande detaljer om sig själva.
En intervju är ett seriöst ögonblick för er båda, men om du tar det för allvarligt, det är alldeles för formellt och du lär dig inte mycket . Så lätta stämningen med dessa roliga intervjufrågor .
Här är de 6 bästa roliga intervjufrågorna:
Bli vän med det och gå på ett episkt äventyr. Det är det enda rimliga svaret.
Testa verkligen hur sura deras tankar är med detta.
Det finns alltid några lömska saker som vi alla önskar att vi kunde göra.
Det finns alltid en berättelse (eller fyra eller fem) bakom den här.
Det gör aldrig ont att kontrollera allas fiberintag!
Lite roligt, men också verkligen om vad de bryr sig mest om i livet.
Varje kandidat är unik och ditt företag är unikt bland andra företag. Och ändå finns det sällan en chans att utforska det. Tills nu. Använd bara dessa unika intervjufrågor att låta alla visa varför de sticker ut.
Här är de 6 bästa unika intervjufrågorna:
En av de intervjufrågorna som alltid har ett bra, unikt svar.
Det är personligt men också ett tecken på deras förmåga att övervinna sina egna fel.
Låt dem berätta om de saker de älskar i sitt liv.
Det visar flexibilitet, anpassningsförmåga och potential i jobbet.
Välgörenhet, äventyr eller avkoppling: vi har alla våra unika miljarder dollar drömmar.
Om de kan fixa landet kan de fixa vad som är fel i den positionen.
Ibland kommer de bästa svaren från att bli konstig. Kasta några av dessa konstiga intervjufrågor hos din intervjuade och se om de kan gå med det .
Här är de 5 bästa konstiga intervjufrågorna:
Finns det en vetenskaplig anledning? Kanske. Men kan de ge en oavsett?
Det är kreativ matematik över en riktigt konstig fråga.
Låt dem kanalisera sin inre, kloka äldste.
Känner de till sin egen historia? Den berättar hur beredda de är för det här jobbet.
Inga fel svar, förutom om de hatar alla djur .
Gruppintervjuer kan snabbt falla ner i värdelöst kaos . Mata dessa gruppintervjuer in i konversationen och du kommer att fokusera om alla och få de svar du behöver.
Här är de 8 bästa gruppintervjuerna:
Se vem som kan ger en komplimang och att hjälpa andra.
De måste kommunicera det medan de kommunicerar till en hel grupp.
De måste beskriva sig själva framför andra som kommer att beskriva dem senare.
Gå bortom den här gruppen och se hur de hanterar nya grupper också.
Arbete föder konflikter. De måste veta hur de ska hantera det.
Om de har svaren här, markera dem för att gå vidare.
Kan de komma bortom sin egen expertis och dela med sig av vad de vet?
Jobbet kommer att ha stress, så du måste veta att de kan hantera det i en hälsosamt sätt .
Lärare har några av de viktigaste ansvarsområdena för alla yrken . När allt kommer omkring utbildar de och halvfostrar allas barn. Så du vill se till att du gör rätt anställningar.
Här är de 9 bästa intervjufrågorna för lärare:
Varje lärare borde ha ett bra svar här.
Det finns ingen rätt filosofi, men de behöver vägledande principer.
Undervisning är ett intimt jobb. Är de redo att komma så nära det tar?
Fiska ut om de bara letar efter förmånerna.
Du vill inte ha någon som bara betygsätter studenter baserat på deras betyg.
Hälften av en lärares jobb är att hantera. Få dem att visa upp sina färdigheter.
Det är en annan värld som dessa barn går in i. Förstår den här läraren det?
Det finns inget rätt svar, men du vet om det är alldeles för mycket eller för lite.
Det är en mardrömskris, men en lärare hanterar hela tiden.
Med så många frågor ovan kan ditt problem snabbt övergå från att inte ha något att fråga till har för mycket att begära .
Lyckligtvis är det ganska lätt att avgöra. Allt du behöver göra är följ dessa fyra steg , och du får dina frågor trevliga och snyggt organiserade för din nästa intervju.
Så här väljer du de bästa intervjufrågorna:
Detta måste vara din första prioritet .
Tänk på vad det här jobbet är och Vad egenskaper som personen du sätter i det jobbet måste ha . Skräddarsy dina stora frågor kring detta fokus.
Koncentrera dig om att hitta frågor som föreslår till intervjuaren vilken typ av arbetsmiljö de kommer att kliva in . Det kommer att ge dem ett försprång, men ännu viktigare, du kommer att se hur bra de anpassar sig till förväntningarna på den sociala sidan av jobbet.
Om du någonsin varit ute på en rad intervjuer vet du hur många frågor som blir lika. Så kasta in några oväntade frågor också. Ge dem frågor som får dem att tänka och få dem att reagera. Du ser en annan sida av dem , och du kommer att göra din intervju mer minnesvärd.
Där det finns plats, ställ frågor som du vill veta svaret på. Ta reda på vilken typ av superkraft intervjuaren vill ha. Det kanske inte berättar så mycket om deras jobbkvalifikationer, men det kommer att underhålla er båda . Och du ser om du verkligen går bra.
Konversationen börjar inte och slutar i intervjurummet. Men oroa dig inte. Vi har täckt dig om alla aspekter av den sociala upplevelsen. Bara kolla in några av dessa fantastiska frågor:
Det finns en värld av intervjufrågor där ute, och tyvärr, många av dem är gamla, regummerade stinkers som inte ger dig någon ny information om de personer du intervjuar.
Nu, tack och lov, har du många frågor att ställa som kan verkligen öppna dina konversationer och låta dig lära känna de människor du kanske arbetar med i många år framöver.
Välj bara några av dessa intervjufrågor att ställa, så kommer du att ha roliga, engagerande, unika intervjuer som låter dig hitta rätt kandidat direkt .